假期加班，您的权益如何保障？

五一假期本应是放松身心、陪伴家人的美好时光，但仍有不少劳动者因工作需要坚守岗位。在致敬劳动者的同时，我们也要提醒大家：假期加班的报酬必须依法足额支付，以下权益务必知晓！

加班工资怎么算？

5天假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班工资的计算方式截然不同，不能混为一谈：

✅ 法定节假日（5月1日、5月2日）：三倍工资

这两天属于法定节假日。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须支付不低于日工资300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。这是劳动法明确规定的硬性权益，任何单位都不能违规克扣。用人单位应与劳动者做好沟通，保障每一位劳动者的合法权益。

✅ 休息日（5月3日、5月4日、5月5日）：二倍工资

这三天为休息日及调休形成的休息日。用人单位可以优先安排补休；若无法安排补休的，需支付不低于日工资200%的工资报酬。一些公司不考虑加班类型，一律用调休抵消，属于违法行为，劳动者可以依法主张补足加班费。在此提醒用人单位，五一期间若安排员工加班，务必依法计算并支付加班工资。

维权小贴士

加班遇到权益受损时，劳动者要留有“证据”，勇敢维权：加班前保留好加班通知、考勤记录、工作沟通记录等证据，避免口头加班无凭无据；发薪后仔细核对工资条，确认加班费足额发放。若遇到用人单位拒付、少付加班费，或用补休顶替法定节假日三倍工资，可向劳动保障监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

每一份汗水都应当得到应有的回报。我们的法治社会，一定会保障每一位守法公民的合法权益。

北京市隆安律师事务所成立于1992年，是中国最早的合伙制律师事务所之一，并于2017年成功改制成为特殊普通合伙律师事务所。目前在中国北京、上海、天津、石家庄、太原、香港、沈阳、深圳、广州、南京、苏州、南通、株洲、大连、杭州、武汉、贵阳、成都、湖州、昆明、扬州、郑州、重庆、佛山、芜湖、西安、青岛、海口、呼和浩特、合肥等城市设有分所，隆安还与多家外国律师事务所建立了广泛的跨国合作关系，以便满足经济全球化发展的需要。目前隆安合伙人300余人，执业律师1400余人，员工人数总计约1800人。

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北京市隆安（石家庄）律师事务所于2021年7月29日经司法部、河北省司法厅批准成立。本所拥有具备丰富实践工作经验的实务专家和著名法学院法学教授组成的专家团队，拥有获得博士后、博士、硕士学位及工作经验丰富的高层次人才组成的专业律师团队。雄厚的法学理论基础、扎实的法律专业知识、丰富的律师工作经验以及深厚的社会资源，构成本所突出的服务优势。

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